受了工傷、辦了工傷證，工廠卻因改革而更換了經(jīng)營(yíng)者。于是，工傷待遇問(wèn)題遇到了麻煩，最近，有市民遇到了這樣的麻煩事，他不知道，是否是應(yīng)該將自己的工傷證予以更新，才可以繼續(xù)享受相關(guān)待遇。

　　據(jù)了解，該市民1994年在當(dāng)時(shí)的老工廠內(nèi)受了工傷，并與當(dāng)年辦理了工傷證。近年來(lái)，工廠改革，市內(nèi)另一家企業(yè)接手繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，而他也就留在了這家企業(yè)繼續(xù)上班。但不知為何，其工傷待遇問(wèn)題，一直未能解決。昨日，記者從市人社局獲悉，針對(duì)工傷證換證問(wèn)題，1997年4月1日，《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法 》實(shí)施后，原勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定時(shí)發(fā)放的《工傷證》，已被工傷認(rèn)定行政文書(shū)所取代。2000年，按規(guī)定，我市已停發(fā)《工傷證》，因此，不存在換新證問(wèn)題，該市民所持“老工傷證”仍有效，可以證明其工傷事實(shí)。

　　對(duì)于工傷待遇問(wèn)題。市人社局相關(guān)工作人員介紹說(shuō)，如果所在的原企業(yè)改制時(shí)，未對(duì)工傷問(wèn)題進(jìn)行一次性處理，則按照新修訂的國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中，“用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”規(guī)定，同現(xiàn)單位協(xié)商溝通解決，協(xié)商不成的可依法向勞動(dòng)仲裁、人民法院申請(qǐng)維護(hù)其合法權(quán)益。