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職業(yè)病鑒定通常需要單位提供相關(guān)證明材料，但并不是所有情況下都需要單位提供證明。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在職業(yè)病鑒定中，單位通常需要提供以下證明材料：
1. 職業(yè)病危害因素接觸：單位需要提供證明員工在工作過程中接觸相關(guān)職業(yè)病危害因素的證據(jù)，如工作場所檢測報(bào)告、職業(yè)衛(wèi)生檔案等。
2. 工傷事故證明：如果職業(yè)病是由工傷事故引起的，單位需要提供工傷事故認(rèn)定書、事故報(bào)告等相關(guān)證明材料。
3. 工作時(shí)間和崗位證明：單位需要提供員工的工作時(shí)間記錄、崗位描述等證明材料，以證明員工在該單位工作并與職業(yè)病有關(guān)。
如果是以單位的名義去鑒定，必須要有單位的證明。如果單位不同意，可自行申請鑒定。
職業(yè)病如何鑒定;
勞動(dòng)者患職業(yè)病按照1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”（〔87〕衛(wèi)防第60號）處理，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動(dòng)行政部門據(jù)此確認(rèn)工傷，并通知用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給工傷保險(xiǎn)待遇。
同時(shí)，由"當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員"會(huì)按照原勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（勞險(xiǎn)字〔1992〕6號）評定傷殘等級和護(hù)理依賴程度，并享受相應(yīng)待遇。
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘等級和護(hù)理依賴程度的結(jié)論，以醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果為技術(shù)依據(jù)。
現(xiàn)在國家面臨著職業(yè)危害防治工作的職能由衛(wèi)生行政部門向安監(jiān)部門的轉(zhuǎn)移，不知道你是哪個(gè)省的，像這種情況可以先與企業(yè)進(jìn)行商討，用人單位有義務(wù)提供職業(yè)史證明和勞動(dòng)關(guān)系證明，實(shí)在不行就去職業(yè)衛(wèi)生主管部門。
職工提出解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。因此，貴單位的不讓離職的做法是違法的。這種情況比較快捷的方式是直接到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。提供勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定供參考：第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第一款 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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