離職一個(gè)月之后查到患有職業(yè)病工廠要負(fù)責(zé)嗎?

在離職一個(gè)月后，如果你查出患有職業(yè)病，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該工廠確實(shí)需要承擔(dān)責(zé)任。職業(yè)病的認(rèn)定通常需要明確病因與工作環(huán)境之間的聯(lián)系。一旦職業(yè)病被確認(rèn)與工作環(huán)境相關(guān)，工廠需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工廠可能需要承擔(dān)的賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、生活補(bǔ)貼、康復(fù)費(fèi)用以及因病造成的收入損失。

離職后查出職業(yè)病，原單位是否負(fù)責(zé)？這取決于多種因素。若職業(yè)病被鑒定與上一個(gè)工作期間的工作環(huán)境直接相關(guān)，原單位需承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀：勞動(dòng)者在離職后查出職業(yè)病的，能夠申請(qǐng)工傷。職工具有患職業(yè)病這一情形的，單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位逾期不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者一方可在一年內(nèi)去申請(qǐng)。

勞動(dòng)者在離職時(shí)查出患有職業(yè)病，勞動(dòng)者可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行職業(yè)病鑒定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》主張合法權(quán)益，如果用人單位木業(yè)給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)等內(nèi)容的，用人單位需要承擔(dān)全部責(zé)任。

如果是患的職業(yè)病或者在工廠工作期間間接導(dǎo)致的生病，原工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如果是自己本身疾病，和工廠沒(méi)有關(guān)系，工廠沒(méi)有任何責(zé)任的。

當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。沒(méi)有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

上班期間生病了公司有沒(méi)有補(bǔ)償

上班期間生病了，屬于職業(yè)病的，公司有補(bǔ)償；非職業(yè)病的，公司按合同約定支付病假工資。在廠里上班生病，若屬于職業(yè)病，工廠應(yīng)支付工傷賠償項(xiàng)目，包括治療期間的工資利；五或六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼；離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

但關(guān)于賠償，情況則有所不同。單位通常不會(huì)主動(dòng)提供額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非員工能夠證明疾病與工作直接相關(guān)，并且需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的鑒定來(lái)確認(rèn)這一點(diǎn)。這種情況下，員工可以依據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定，提交申請(qǐng)并提供必要的證據(jù)。

二倍賠償金。如果用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)合同。

法律分析：如果是職業(yè)病的話，是可以算作工傷，根據(jù)工傷等級(jí)給予補(bǔ)償，不如不是職業(yè)病的，公司不需要給予補(bǔ)償?shù)?。上班病死能否認(rèn)定為工傷。需要具體分析。

上班期間突發(fā)疾病有賠償。如果能認(rèn)定為工傷的，有賠償。向勞動(dòng)者支付賠償金勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期間公司不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在職患病不能上班用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在工廠上班有職業(yè)病了不做了公司怎么補(bǔ)償?

1、在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷[strong]進(jìn)入工廠怎么處理職業(yè)病[/strong]；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立[strong]進(jìn)入工廠怎么處理職業(yè)病[/strong]的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

2、上班期間生病了，屬于職業(yè)病的，公司有補(bǔ)償；非職業(yè)病的，公司按合同約定支付病假工資。在廠里上班生病，若屬于職業(yè)病，工廠應(yīng)支付工傷賠償項(xiàng)目，包括治療期間的工資利；五或六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼；離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工作期間因?yàn)楣S原因過(guò)敏，工廠是否賠償原因如下[strong]進(jìn)入工廠怎么處理職業(yè)病[/strong]：如果是試用期單位不會(huì)支付賠償?shù)?，因?yàn)槠溆胁贿m合公司工作的疾病，工廠不予其賠償。如果已經(jīng)過(guò)了試用期，是自己主動(dòng)離職，也沒(méi)有賠償。如果以身體由于公司的產(chǎn)品過(guò)敏為由離職，可以跟公司協(xié)商一下。

4、如果是在工廠上班時(shí)查出的重大疾病，且與工作有關(guān)，那就屬于職業(yè)病，算工傷，工廠是不能隨便解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，確定賠償事項(xiàng)。

5、職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案等資料；與診斷有關(guān)的其他資料。另外，需要注意的是，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書(shū)。其中職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)包含的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者、用人單位基本信息；（2）診斷結(jié)論。

6、員工在工廠上班生病有賠償嗎員工在工廠上班生病有沒(méi)有賠償，需視情況而定：（1）如果屬于職業(yè)病的，則可認(rèn)定為工傷，工廠需要進(jìn)行賠償；（2）如果不屬于職業(yè)病的，員工可以請(qǐng)病假，則不需要賠償。

7、當(dāng)然如果這個(gè)病是因?yàn)楣ぷ饕鸬穆殬I(yè)病，還可以要求工廠補(bǔ)償。具體操作方式先跟廠里協(xié)商按這個(gè)方式來(lái)賠，如果廠里不愿意就把廠里投訴到勞動(dòng)局并且要求不但要該負(fù)擔(dān)的賠償醫(yī)療費(fèi)用，還要求補(bǔ)交20年社保。如果勞動(dòng)局地方偏向廠方不給辦理，那就把勞動(dòng)局和廠一并訴訟到法院，用法律武器保護(hù)自已怕合法權(quán)益。

職工生大病工廠怎么補(bǔ)償

1、自身原因?qū)е碌募膊。S無(wú)義務(wù)。如果企業(yè)沒(méi)有投保醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可以要求企業(yè)承擔(dān)醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)，除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)給予員工醫(yī)療期待遇，即治病期間給予基本生活費(fèi)。

2、如果得病是跟工作有關(guān)，那算工傷，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、單位的做法是違法的。員工患病，如果不能上班，根據(jù)員工在單位工作的年限，有3-24個(gè)月的治療期，當(dāng)然需要醫(yī)院證明，治療期間，根據(jù)工齡發(fā)給不同比例的工資。工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)治療期仍然不能工作的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，給予一定補(bǔ)償。

4、你在上班的時(shí)候大病突然倒下了，然后花了十五六萬(wàn)的話，老板的話要看一下給你買(mǎi)了保險(xiǎn)沒(méi)有？如果是在他公司里面的最少要10萬(wàn)左右。

5、第二，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償?shù)取５谌?，傷殘等?jí)后確認(rèn)后，依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來(lái)確認(rèn)各項(xiàng)賠償責(zé)任。第四，人身傷害案件，可以聘請(qǐng)律師，律師費(fèi)用也由將來(lái)的敗訴方承擔(dān)。

我在工廠上班時(shí)間生病工廠有責(zé)任嗎

具體來(lái)說(shuō)[strong]進(jìn)入工廠怎么處理職業(yè)病[/strong]，如果工人能夠證明疾病與工作環(huán)境中的有害因素有關(guān)[strong]進(jìn)入工廠怎么處理職業(yè)病[/strong]，工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用以及相應(yīng)的賠償。此外，工廠還需要提供更加安全的工作環(huán)境，以保障工人的健康。因此，對(duì)于因工作環(huán)境導(dǎo)致的健康問(wèn)題，工廠有責(zé)任進(jìn)行處理和賠償。這不僅是對(duì)工人權(quán)益的保護(hù)，也是工廠應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

總之，工人在上班期間生病，一般情況下屬于個(gè)人健康問(wèn)題，應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)。但在特殊情況下，企業(yè)也需要承擔(dān)一定責(zé)任，以保障員工的健康權(quán)益。

法律分析[strong]進(jìn)入工廠怎么處理職業(yè)病[/strong]：需要認(rèn)定是否為工傷，若經(jīng)認(rèn)定為工傷，工廠應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【法律分析】是否應(yīng)該承擔(dān)費(fèi)用具體情況而定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷的，等病情穩(wěn)定以后，在到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)，才可以要求用人單位按照傷殘等級(jí)進(jìn)行一定的賠償。

在工廠里生病了工廠不需要負(fù)責(zé)的哦。要看是否屬于工傷，就是因工生病或因工負(fù)傷。如果認(rèn)定為工傷，工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。生病不屬于工傷所以公司不用承擔(dān)責(zé)任。

進(jìn)工廠時(shí)沒(méi)體檢做了一年多有了職業(yè)病怎么辦

1、按照《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》和《塵肺病防治條例》的要求，接觸職業(yè)病危害的工作人員一律要在上崗前體檢，在崗期間必須定期體檢，時(shí)間為一年體檢一次，目的就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)及早治療勞動(dòng)者的職業(yè)病。

2、當(dāng)然你現(xiàn)在所在企業(yè)如果入職后未作體檢直到一年多后體檢才發(fā)現(xiàn)塵肺職業(yè)病，客觀上有一定的輕微責(zé)任。

3、你需要憑醫(yī)生診斷證明去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。

4、不管怎么說(shuō)，這次入職的時(shí)候沒(méi)有安排體檢，已經(jīng)是一個(gè)教訓(xùn)了，如果該企業(yè)本身確實(shí)存在職業(yè)健康危害因素的話，肯定會(huì)被追究責(zé)任。

5、工廠沒(méi)有強(qiáng)制為員工體檢的義務(wù)；如果生病了可以請(qǐng)病假治療，治療期間工廠不可以開(kāi)除員工；如果你的病是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境導(dǎo)致的，比如職業(yè)病，可以主張工傷賠償。

6、這樣看肺結(jié)核是否可以鑒定為你所從事工作的職業(yè)病，如果是職業(yè)病，按工傷處理，并享受工傷相關(guān)待遇。如果不是職業(yè)病，是你意外患上的，那么單位不需要給你賠償。