職業(yè)病哮喘怎么賠償

1、職業(yè)病哮喘患者被鑒定為7-10級(jí)傷殘 一次性傷殘補(bǔ)助金：分別為13（12）個(gè)月、11（10）個(gè)月、9（8）個(gè)月和7（6）個(gè)月[strong]職業(yè)病傷殘等級(jí)賠付[/strong]的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、哮喘職業(yè)病賠患者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

3、哮喘是工傷[strong]職業(yè)病傷殘等級(jí)賠付[/strong]？還是職業(yè)??？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、哮喘病公司不可以開除。哮喘病不是法定的解除勞動(dòng)合同的事由。如果公司擅自解除勞動(dòng)合同（開除）員工，可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，否則為違法解除勞動(dòng)合同。

5、在某些國家，比如美國，根據(jù)《職業(yè)疾病與傷害賠償法》（OSHA），如果工作環(huán)境確實(shí)導(dǎo)致了支氣管哮喘，員工有權(quán)申請工傷賠償。然而，在其他地區(qū)或國家，如日本，勞動(dòng)保險(xiǎn)體系并不將支氣管哮喘列為職業(yè)病，因此，無法直接申請工傷賠償。

6、是不是職業(yè)病，需要去有關(guān)部門（勞動(dòng)局）登記，索取表格，然后去醫(yī)院檢查確診，確診后再向工廠索賠。

耳鳴職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的80%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。今天小編對職業(yè)性噪聲聾的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了簡單的介紹，如果還想了解噪音職業(yè)病怎么賠償?shù)雀嗟脑胍粑廴拘≈R(shí)還請關(guān)注網(wǎng)站其他更多的環(huán)境污染小知識(shí)，希望能對您能有所幫助。

鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；2保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

如果是職業(yè)原因造成的，可以按照職業(yè)病程序，認(rèn)定為工傷，并獲得相應(yīng)的賠償。而且一般工傷是要達(dá)到一定損傷程度才可以開鑒定，首先要看耳鳴是否影響到聽力下。

在遭遇職場耳鳴且疑似與工作因素相關(guān)的情況下，首要步驟是進(jìn)行職業(yè)性疾病診斷。

伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第六十四條 計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、二級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資。按月支付傷殘津貼[strong]職業(yè)病傷殘等級(jí)賠付[/strong]，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%[strong]職業(yè)病傷殘等級(jí)賠付[/strong]，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。退休待遇與一級(jí)職業(yè)病相同。三級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的本人工資。

2、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)[strong]職業(yè)病傷殘等級(jí)賠付[/strong]；因誤工減少的收入[strong]職業(yè)病傷殘等級(jí)賠付[/strong]；賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。

3、一級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的16倍；二級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的14倍；三級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的12倍；四級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的10倍；五級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的8倍；六級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的6倍；七級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的4倍；八級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的3倍；九級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的2倍；十級(jí)傷殘：賠償基數(shù)的1倍。

4、職業(yè)病工傷認(rèn)定后有賠償。賠償范圍具體包括：醫(yī)療費(fèi)用：包括治療職業(yè)病所需的醫(yī)藥費(fèi)、診療費(fèi)等。住院伙食補(bǔ)助：在住院治療期間，按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予的伙食費(fèi)用補(bǔ)助。生活護(hù)理費(fèi)：因職業(yè)病導(dǎo)致生活不能自理，需要他人護(hù)理時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用。停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、傷殘津貼：傷殘級(jí)別為一至六級(jí)的員工，每月可享受相當(dāng)于本人月薪90%的傷殘津貼，但員工退休后不再享有傷殘津貼。交通食宿費(fèi)：員工在治療職業(yè)病過程中產(chǎn)生的合理交通和食宿費(fèi)用可以得到報(bào)銷?？祻?fù)治療費(fèi)：員工因職業(yè)病需要進(jìn)行康復(fù)治療所產(chǎn)生的費(fèi)用，由相關(guān)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

聽力職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，職業(yè)病聽力傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

3、聽力職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，比如十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

4、職業(yè)病聽力不合格公司怎么賠償？介紹如下：依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定棗猜，職業(yè)病只有達(dá)到傷殘等級(jí)的，才會(huì)給予傷殘補(bǔ)助金。按《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180—2006）規(guī)定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達(dá)到十級(jí)傷殘（最低等級(jí)）。對勞動(dòng)能力鑒定傷殘的職工，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定補(bǔ)償。

5、賠償?shù)木唧w方式和標(biāo)準(zhǔn)可能包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)用：單位應(yīng)該承擔(dān)因聽力職業(yè)禁忌癥導(dǎo)致的診療費(fèi)用，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。工資損失：如果聽力職業(yè)禁忌癥導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作，單位應(yīng)該按照相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資損失。

6、一旦確診，你可以據(jù)此向用人單位提出賠償要求，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助等。值得注意的是，不同的職業(yè)病有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。以聽力損傷為例，職業(yè)性噪聲聾的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)損傷程度進(jìn)行劃分。

7、職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，針對達(dá)到傷殘等級(jí)的，會(huì)提供相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金。按照《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T161802006）規(guī)定，雙耳聽力損失達(dá)到26dB或一耳聽力損失達(dá)到56dB的，會(huì)評(píng)為十級(jí)傷殘（最低等級(jí)）。對于勞動(dòng)能力鑒定為傷殘的職工，工傷保險(xiǎn)條例提供補(bǔ)償。

得了職業(yè)病公司怎么補(bǔ)償

得了職業(yè)病公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

建議您的朋友進(jìn)行職業(yè)病鑒定，再根據(jù)上述條款與公司協(xié)商補(bǔ)償便可。

例如，如果一位員工在公司工作了五年，那么他有權(quán)要求公司支付10個(gè)月的工資作為賠償。這不僅包括了因職業(yè)病所導(dǎo)致的工傷賠償，還涵蓋了單純因勞動(dòng)合同被違法解除而應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，具體賠償金額還需根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行具體計(jì)算。

法律主觀：職業(yè)病公司要進(jìn)行補(bǔ)償。職業(yè)病屬于工傷的一種，待遇與同工傷，具體賠償情況按照工傷鑒定的等級(jí)進(jìn)行賠償。 要確定的是自身是否已患有職業(yè)病，職業(yè)病是需要經(jīng)過疾控中心的診斷給出診斷報(bào)告方可認(rèn)定的，并非接觸職業(yè)危害的員工都會(huì)患有職業(yè)病。

職業(yè)病的賠償最新規(guī)定

1、二級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資。按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。退休待遇與一級(jí)職業(yè)病相同。三級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的本人工資。

2、住院伙食補(bǔ)助：在住院治療期間，按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予的伙食費(fèi)用補(bǔ)助。生活護(hù)理費(fèi)：因職業(yè)病導(dǎo)致生活不能自理，需要他人護(hù)理時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用。停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。交通食宿費(fèi)：因治療職業(yè)病產(chǎn)生的必要的交通和食宿費(fèi)用。

3、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；因誤工減少的收入；賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。

4、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5、在我國，職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)傷殘等級(jí)分為一到四級(jí)，分別對應(yīng)二十一到二十七個(gè)月的工資賠償。在此期間，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)基金，金額約為本人工資的百分之七十五到百分之九十，而勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)的工作工資應(yīng)正常發(fā)放。

6、《職業(yè)病防治法》第五十八條明確指出，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。也就是說，職業(yè)病病人在獲得工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，若符合民事法律規(guī)定的賠償條件，可向用人單位主張民事賠償。此外，在其他待遇兼得方面，還存在一些情況。

7、噴漆工職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)至四級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。