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職業(yè)病也是有標準的，應該和工傷標準差不多，需要你去做工傷認定，需要你做工傷鑒定（勞動能力鑒定），如果有等級那就有賠償標準，你可以自己查一下你們當?shù)毓ｋU賠償標準，每個地方都不一樣，但是都差不多認定為工傷后，譬如治療費、住院伙食補助費、護理費等等都能得到賠償，評上等級后有一次性補償，將由工傷保險基金支付(有工傷保險者)或用工單位承擔(未購買工傷保險者)，并且在停工留薪期的工資待遇不變。你可以查一下工傷保險賠償標準！寫的很明白希望對你有幫助
在職業(yè)病防治中，用人單位要進一步保護職工的健康及權益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。
勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。
職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償?shù)却觥?/strong>用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。
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