得了職業(yè)病公司怎么補償

1、得了職業(yè)病公司補償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的[strong]職業(yè)病還有什么補助政策[/strong]，保留勞動關(guān)系[strong]職業(yè)病還有什么補助政策[/strong]，退出工作崗位。

2、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者[strong]職業(yè)病還有什么補助政策[/strong]，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

3、在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應當及時根據(jù)傷殘等級進行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

4、建議您的朋友進行職業(yè)病鑒定，再根據(jù)上述條款與公司協(xié)商補償便可。

5、例如，如果一位員工在公司工作了五年，那么他有權(quán)要求公司支付10個月的工資作為賠償。這不僅包括了因職業(yè)病所導致的工傷賠償，還涵蓋了單純因勞動合同被違法解除而應得的經(jīng)濟補償。需要注意的是，具體賠償金額還需根據(jù)實際情況和當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行具體計算。

員工患了職業(yè)病怎樣補償

1、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應當及時根據(jù)傷殘等級進行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

3、此補償額度常依據(jù)員工服務期限作出計算。另外，若職業(yè)病引發(fā)了員工殘疾問題，則有可能產(chǎn)生殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等額外賠償議項。在此過程中，建議勞動者立即展開職業(yè)病診斷與鑒定，并尋求專業(yè)律師協(xié)助，以確保自身權(quán)益的最大化。

4、員工患上職業(yè)病肯定有相關(guān)的賠償，但是賠償標準并不是固定統(tǒng)一的，職業(yè)病可以被認定成工傷，員工可以享受工傷待遇，具體的賠償項目包括醫(yī)療費，康復治療費，生活護理費等，若職業(yè)病造成了員工殘疾，員工還可以領(lǐng)取傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補助金，殘疾輔助器具費。

5、職業(yè)病雙倍賠償嗎：由于工作的性質(zhì)，職工在長期工作的時候患上了由工作導致的疾病，比如，肺病、噪聲聾、放射性皮膚疾病等，經(jīng)過檢查確認為工傷后，是可以獲得用人單位補償?shù)模皇请p倍補償，而是按照工傷險的標準來賠償。

員工患職業(yè)病有沒有賠償標準

1、員工患上職業(yè)病肯定有相關(guān)的賠償，但是賠償標準并不是固定統(tǒng)一的，職業(yè)病可以被認定成工傷，員工可以享受工傷待遇，具體的賠償項目包括醫(yī)療費，康復治療費，生活護理費等，若職業(yè)病造成了員工殘疾，員工還可以領(lǐng)取傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補助金，殘疾輔助器具費。

2、若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標準80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟補償金。職工得了癌癥后單位有補償。用人單位基于人道主義可以對還有癌癥的職工進行補償。

3、職業(yè)病民事賠償標準：醫(yī)療費：因患職業(yè)病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。住院伙食補助費：由用人單位按照當?shù)匾蚬霾罨锸硺藴实囊欢ū壤Ц??？祻唾M：由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。

4、②員工還享受住院治療伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用等從工傷保險基金支付。③員工患有職業(yè)病的，停工留薪期間的工資福利待遇不變，最多可以享受12個月。④根據(jù)實際情況確定是否賠償生活不能自理費、護理費等。用人單位未給員工購買工傷保險，用人單位需支付以下費用。

5、一起來看看。職業(yè)病雙倍賠償嗎：由于工作的性質(zhì)，職工在長期工作的時候患上了由工作導致的疾病，比如，肺病、噪聲聾、放射性皮膚疾病等，經(jīng)過檢查確認為工傷后，是可以獲得用人單位補償?shù)模皇请p倍補償，而是按照工傷險的標準來賠償。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。綜上，當員工被診斷出職業(yè)病，公司應履行賠償責任，如已購買工傷保險，則由工傷保險基金承擔賠償。公司和員工應了解相關(guān)法律法規(guī)，確保工傷權(quán)益得到保障。

7、在職期間患癌癥補償標準如下：職工休病假期間，公司應發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十?；继厥饧膊〉穆毠ぃㄈ绨┌Y、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應經(jīng)濟補償金（n+1個月工資）。

依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇

職業(yè)病人確實依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。這些待遇主要包括以下幾個方面：醫(yī)療費用：一旦確診為職業(yè)病，工人有權(quán)獲得及時的治療，醫(yī)療費用應由雇主或相關(guān)保險機構(gòu)承擔，確保工人不會因經(jīng)濟原因而延誤治療。

法律分析：職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

醫(yī)療與康復待遇：職業(yè)病病人有權(quán)依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇，包括安排治療、康復和定期檢查，由職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)進行確診，確保得到專業(yè)的醫(yī)療服務。工傷保險待遇：根據(jù)《工傷保險條例》，職業(yè)病病人可以依法申請工傷賠償，包括診斷、康復費用，以及傷殘和喪失勞動能力的社會保障。

法律分析：只有被鑒定為職業(yè)病才能依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

按照《職業(yè)病防治法》第五十六條的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。

在職職工得了癌癥有什么待遇

在職期間患癌癥補償如下：職工休病假期間，公司應發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標準[strong]職業(yè)病還有什么補助政策[/strong]的百分之八十?；继厥饧膊strong]職業(yè)病還有什么補助政策[/strong]的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應經(jīng)濟補償金（n+1個月工資）。

法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如職工在職期間患癌癥不能從事原工作的，可以與用人單位終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

法律分析：在職員工得[strong]職業(yè)病還有什么補助政策[/strong]了癌癥公司還交社保。單位在職工因自身疾病，醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作而不予錄用的，因予經(jīng)濟補償； 單位因根據(jù)職工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，工作年限在5年以內(nèi)的，醫(yī)療期通常為6個月； 醫(yī)療期內(nèi)應享受醫(yī)療期工資，最低不應低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

在職期間得[strong]職業(yè)病還有什么補助政策[/strong]了癌癥可以辭退。職工得癌癥醫(yī)療期滿不能正常工作的能夠辭退。得癌癥的職工根據(jù)工作年限可以享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)職工無法勝任工作解除勞動合同。

根據(jù)這種情況，病假最長為3個月，工作每滿一年，用人單位支付一個月的經(jīng)濟補償金后，可以解除勞動合同。

在職職工患癌，醫(yī)療期內(nèi)公司不得辭退員工。違法解除勞動合同，需支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā访鞔_指出，勞動者在特定情況下享有不被辭退的權(quán)利。

在職期間患癌癥補償標準如下：職工休病假期間，公司應發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十?；继厥饧膊〉穆毠ぃㄈ绨┌Y、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應經(jīng)濟補償金（n+1個月工資）。