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答：不。職業(yè)病住院期間用年假頂替考勤不合乎規(guī)定。首先，年假是員工依照規(guī)定享受的福利，不能用來頂替別的甚至是病假考勤?？记谑强记冢昙偈悄昙?，兩個(gè)不同的概念。
其次，如果這樣做就是剝奪了員工的基本權(quán)力，違反了公司規(guī)章制度，所以，是不合法的。
合法的，治療住院需要確定停工留薪期，通常由治療職業(yè)病的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。也就是說，不需要出勤，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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