職工曠工解除勞動合同公告是否合法

1、因為曠工用人單位發(fā)的解除勞動合同的公告是合法的，《中華人民共和國勞動合同法》中也明確規(guī)定，在職工違反公司規(guī)章制度的情況下，公司可以直接解除勞動合同，曠工是肯定違反了公司規(guī)章制度的，因這種情況而辭退職工的，公司必須給職工發(fā)工資。

2、若規(guī)章制度將曠工三天視為嚴重違規(guī)或曠工行為構(gòu)成嚴重失職、營私舞弊，導致用人單位遭受重大損害，則用人單位解除勞動合同是合法的。用人單位在解除勞動合同時，應提供證據(jù)證明勞動者存在違反規(guī)章制度的行為，并確保規(guī)章制度已經(jīng)過民主程序，內(nèi)容合法并已公示告知勞動者。

3、登報解除勞動合同公告是合法的，單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。

4、登報解除勞動合同在符合一定條件下是合法的。 合法性基礎(chǔ)： 單位登報公告宣布解除勞動合同確實有法律依據(jù)，但這一行為并非隨意進行，而是有嚴格的前提條件。 前提條件： 企業(yè)必須對有曠工行為的職工做除名處理，且這一處理必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。

5、登報解除勞動合同在一定條件下是合法的，但需要注意以下幾點：有前提條件：單位登報公告宣布解除勞動合同，需要符合一定的前提條件，比如員工長期曠工且無法通過其他方式聯(lián)系到等。法律依據(jù)：原勞動部辦公廳有相關(guān)復函規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，需要符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。

6、以曠工為名解除勞動合同，屬于合法行為。曠工被視作嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。法律明確指出，勞動者如存在以下情形之一，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。

特殊情況沒上班,工司打曠工怎么辦

勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

針對不同的公司，有不同的處理方式，處理方式包括：口頭警告、書面警告、記過處分、記大過處分、降級處分等。這樣處理方式需要依據(jù)員工所在企業(yè)的規(guī)章制度來安排，還可以根據(jù)員工所處的職級來區(qū)分是采取輕重程度不同的處理方式。

申請仲裁?？上虍?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。打官司。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒有合理處理欠薪問題，家家順公司員工可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V，起訴自己的公司，敦促相關(guān)企業(yè)主按時支付薪金。

當然可以進行投訴。你可以前往你所在地區(qū)的人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁院，提出你的訴求。在這種情況下，你需要提供證據(jù)或證人來證明你當天確實是在上班，例如當天工作的文件或同事的證言。此外，你也可以請求查閱公司當天的監(jiān)控錄像，以此作為你未曠工的證明。

面對這樣的情況，你可以采取以下步驟來應對：首先，盡快聯(lián)系組長或相關(guān)負責人，說明自己的身體狀況，請求合理的處理方式。其次，記錄下請假請求被拒絕的時間和與組長溝通的詳細情況，以備不時之需。最后，如果情況緊急，可以聯(lián)系人力資源部門或公司法律顧問尋求幫助。如果你不幸被認定為曠工，也不必過于恐慌。

鑒于你今天無理由曠工，而且聯(lián)系不上，沒有資金，沒有當日工資，扣XX錢（如果沒有協(xié)議說明，最好不要扣。）然后，等這員工回來[strong]怎么預防曠工職業(yè)病犯罪[/strong]了，先心平氣和問[strong]怎么預防曠工職業(yè)病犯罪[/strong]他什么情況。如果確實家中有急事，手機沒電這類的情況，那該體諒還是要體諒的，如果是出去玩或干啥了，那果斷辭退，沒別的可解釋的。

在子公司上班,拒絕了總公司調(diào)令,被通知以曠工處理,個人應該怎么做?

1、其中[strong]怎么預防曠工職業(yè)病犯罪[/strong]，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

2、此外，[strong]怎么預防曠工職業(yè)病犯罪[/strong]你還要積極的勸文員繼續(xù)找工作，告訴他后面找工作需要公司幫忙的地方，公司一定提供幫助，這可以減輕你的內(nèi)疚感。 總之，身處職場的員工，當老板要求開除某個人的時候，作為部門負責人或人力資源工作者沒有選擇的余地，絕大多數(shù)情況下只能執(zhí)行老板的決定，即便員工沒有做錯任何事，也只能違心的對員工做開除處理。

3、理順公司宣傳報道網(wǎng)絡，加強領(lǐng)導和管理，使宣傳內(nèi)容更加豐富，貼近員工，提高工作的水平。 通過專業(yè)協(xié)會和其他媒體等渠道做好產(chǎn)品、企業(yè)形象宣傳工作。 結(jié)合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順公司內(nèi)部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等使用公司統(tǒng)一色、統(tǒng)一尺寸等。

4、嚴格按照公司 規(guī)章制度 ，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

5、會議紀要、通知等文字撰寫。 通訊錄的制作、更新。 視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳。 總經(jīng)理相關(guān)工作溫馨提醒。 人事崗位工作的個人總結(jié)3 辭舊歲，迎新春，過去的20__年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著。

6、D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的； E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

7、公司每位職員在每個正常工作時日，必須自行、準時打卡或簽到，上下班各打一次卡方為有效。凡是漏打卡，錯打卡者須在當天內(nèi)申請補辦，經(jīng)部門主管核定后報人事行政部。外區(qū)銷售人員實行電話報到。在每天上午9點半至10點之間，用客戶座機電話向公司報點。

員工曠工需要做職業(yè)健康體檢嗎

員工曠工的話也是需要做職業(yè)健康體檢的。如果在職業(yè)健康體檢是員工曠工了，那么建議采取以下的方式來降低企業(yè)所要承擔的風險：書面通知員工參加體檢，體檢通知書上必須寫明法律法規(guī)依據(jù)，體檢內(nèi)容、體檢時間等項目，并要求回執(zhí)。

勞動者在準備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前， 應進行離崗時健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時的健康狀況。（2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時檢查。

這個問題不是法定的，取決于公司的規(guī)定，曠工違反公司勞動紀律，公司可以單方辭退。

勞動者曠工7天，不管是被用人單位辭退還是自離的，用人單位都是應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及為其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的。員工辦理離職手續(xù)的流程：為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。

員工辭職需要為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；辦理工作交接；歸還公司財物、文件資料及清償債務；退還員工證件及結(jié)清工資；如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金；簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

根據(jù)《勞動合同法》第42條第1項的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查；或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

曠工三天可以辭退員工。用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以將其辭退。