打工人干不好會(huì)被開(kāi)除嗎

1、員工不好好干活是可以開(kāi)除的。根據(jù)法律規(guī)定，員工不符合用人單位錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。員工不好好工作一般是不符合錄用條件的，而且也會(huì)違反用人單位的規(guī)章制度，因此可以予以開(kāi)除。

2、樓主希望廠(chǎng)方出具證明，但廠(chǎng)方完全可以不予理會(huì)，因?yàn)橄鄬?duì)于公司員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，員工處于弱勢(shì)地位。對(duì)于中遠(yuǎn)船務(wù)系統(tǒng)，樓主的情況可能由保衛(wèi)科或外管部處理，大部分情況是由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)。如果你想繼續(xù)在廠(chǎng)里工作，可以找隊(duì)長(zhǎng)或工地主任，由他們出面協(xié)調(diào)與保衛(wèi)科或隊(duì)長(zhǎng)溝通，通常工地主任出面基本能解決問(wèn)題。

3、而被開(kāi)除則說(shuō)明你某方面能力有問(wèn)題，可能會(huì)影響你以后的工作。同時(shí)賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

4、去飯店打工，如果因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)不佳被開(kāi)除，并不意味著未來(lái)就會(huì)面臨饑餓的困境。在現(xiàn)代社會(huì)，就業(yè)機(jī)會(huì)是多樣化的，而且隨著個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的積累和技能的提升，找到新的工作機(jī)會(huì)是完全可能的。首先，每個(gè)人在被開(kāi)除后都有權(quán)利尋找新的工作。可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、朋友介紹、職業(yè)中介等多種途徑尋找合適的職位。

5、踩點(diǎn)打卡下班，老板沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除，但會(huì)給老板留下不太好的印象。

工地干活沒(méi)簽合同受傷誰(shuí)來(lái)賠償

應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)[strong]沒(méi)有干活也會(huì)得職業(yè)病嗎[/strong]的標(biāo)準(zhǔn)賠償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，此時(shí)用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有繳納的，發(fā)生的工傷應(yīng)當(dāng)由用人單位參照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，具體包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，未簽訂施工合同，工人受傷并不影響賠償，如果形成勞動(dòng)關(guān)系的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；如果用人單位有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果屬于勞務(wù)關(guān)系，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果與工地建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么在去的路上受傷，工地可能沒(méi)有責(zé)任。

正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動(dòng)合同的，正常就是雇傭關(guān)系。工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭[strong]沒(méi)有干活也會(huì)得職業(yè)病嗎[/strong]他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對(duì)工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。如果包工頭掛靠在某公司，這個(gè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

個(gè)人雇工人干活受傷責(zé)任在誰(shuí)

個(gè)人雇工人干活受傷責(zé)任視具體情況而定： 雇主責(zé)任。作為雇主，您有責(zé)任提供一個(gè)安全的工作環(huán)境，并采取合理的預(yù)防措施來(lái)保護(hù)雇員的安全和健康。如果您沒(méi)有提供適當(dāng)?shù)陌踩Ｕ洗胧┗驅(qū)と说陌踩M(jìn)行適當(dāng)管理，您可能會(huì)對(duì)工人的受傷負(fù)有一定的責(zé)任。工人責(zé)任。

因此，如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)也由雇主支付。

法律分析：當(dāng)雇傭工人受傷時(shí)，雇主可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。這種責(zé)任通常是侵權(quán)責(zé)任，取決于雙方在提供和接受勞務(wù)過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)程度。 如果工人受傷是由于工作過(guò)程中的不當(dāng)行為或疏忽，那么雇主可能需要承擔(dān)全部責(zé)任，包括支付醫(yī)療費(fèi)用。

如果工人在為雇主工作時(shí)發(fā)生意外，責(zé)任通常由雇主承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)雇員在工作中遭受的人身?yè)p害負(fù)責(zé)賠償。 如果工人在提供服務(wù)的過(guò)程中造成他人受傷，雇主同樣需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果有過(guò)錯(cuò)的被雇傭者，雇主可以減輕自己的賠償責(zé)任。

首先，如果您聘請(qǐng)的是裝修公司員工，您與公司之間存在合同關(guān)系，受傷工人屬于工傷，責(zé)任由用人單位，即裝修公司承擔(dān)。其次，如果您聘請(qǐng)的是個(gè)人工人，您與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷時(shí)，責(zé)任由雇主承擔(dān)。勞動(dòng)者與用人單位或雇主間存在雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。

幫工受傷,被幫工人承擔(dān)全部責(zé)任嗎

幫工受傷被幫工人不一定要承擔(dān)全部責(zé)任。幫工受傷要根據(jù)實(shí)際情況追責(zé) 幫工受傷的情況下，被幫工人并不一定需要承擔(dān)全部責(zé)任。具體情況如下：無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人：如果在幫工活動(dòng)中致人損害，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

幫工受傷，被幫工人承擔(dān)全部責(zé)任。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給別人干活如果是屬于幫工性質(zhì)的，一般是由被幫工人來(lái)承擔(dān)法律責(zé)任，如果幫工人是因?yàn)樽约旱闹卮筮^(guò)失造成損害而受了傷的，那么雙方應(yīng)該共同承擔(dān)責(zé)任。給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則由雇主承擔(dān)。

幫工受傷時(shí)，被幫工人并不一定承擔(dān)全部責(zé)任。責(zé)任的劃分通常取決于具體的法律規(guī)定和案件事實(shí)，以下是幾個(gè)影響責(zé)任劃分的關(guān)鍵因素：被幫工人的責(zé)任：被幫工人有責(zé)任提供一個(gè)安全的工作環(huán)境，并采取合理的預(yù)防措施來(lái)確保幫工的安全。

工受傷被幫工人不需要承擔(dān)全部責(zé)任。幫工人在幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，幫工人存在故意或者重大過(guò)失的，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第十四條，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。關(guān)于義務(wù)幫工賠償糾紛，我國(guó)法律規(guī)定所依據(jù)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，因此只要存在義務(wù)幫工關(guān)系，并且是在幫工活動(dòng)中所造成的損失，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人不承擔(dān)全部責(zé)任，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任?！痉煞治觥繋凸?，是為他人無(wú)償提供勞務(wù)的行為。