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職業(yè)病的處理方案 職業(yè)病的處理方案有哪些

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  • 摘要

    • 員工患職業(yè)病工廠怎么處理

    首先你向公司申請，請求公司給做職業(yè)病診斷鑒定。公司不愿意向勞動仲載單位申請仲裁。其次，職業(yè)病診斷結(jié)果出來后，是職業(yè)病的要公司給申請工傷認定，公司不同意，也不申請職業(yè)病鑒定，一個月后自已申請工傷認定。

    最后，工傷認定出來，要公司做傷殘等級鑒定，公司不肯，一個月后自已申請，傷殘等級評估出來就可個月社保局申請索賠，再向公司索賠，在向社保局索賠工傷醫(yī)療補助金前必須向單位申請離職

    你不需要離職的，用人單位不能以這樣的理由辭退員工的，你不需要離職也可以申請相應(yīng)的職業(yè)病待遇，首先你要做的是申請職業(yè)病鑒定，鑒定為塵肺一期以后，申請工傷鑒定，如果你的單位給你購買了相應(yīng)的工傷保險，你就可以的到相應(yīng)的賠償。用人單位還應(yīng)該給你安排遠離粉塵職業(yè)病危害因素的相關(guān)崗位保證你得就業(yè)權(quán)利！

    疑似職業(yè)病的員工怎么處理

    根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

    疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

    第五十六條用人單位應(yīng)當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。

    用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。

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