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職業(yè)病有幾種賠償

來(lái)源：2021-09-13

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  • 摘要

    • 職業(yè)病患者依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，妥善安置不適合繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病患者。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。職業(yè)病患者的診斷、康復(fù)費(fèi)用、殘疾和喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。那么，職業(yè)病有幾種賠償?

    　　職業(yè)病患者依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，妥善安置不適合繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病患者。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。職業(yè)病患者的診斷、康復(fù)費(fèi)用、殘疾和喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。那么，職業(yè)病有幾種賠償?

    職業(yè)病有幾種賠償

    　　職業(yè)病患者除依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，還將享受以下待遇:


    　　1.從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、上崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者檢查結(jié)果。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。


    　　2.用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。


    　　3.職業(yè)病患者依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。


    　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病患者進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。


    　　4.職業(yè)病患者除依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，仍有權(quán)依照相關(guān)民事法律獲得賠償?shù)?，有?quán)向用人單位提出賠償要求。


    　　5.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療生活保障由最終用人單位承擔(dān)，最終用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是以前用人單位職業(yè)病造成的，由以前用人單位承擔(dān)。


    　　6.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病患者的診斷，在疑似職業(yè)病患者的診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。


    　　疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。


    　　7.職業(yè)病患者的診療和康復(fù)費(fèi)用。


    　　8.職業(yè)病患者變更工作單位，依法享受的待遇不變。


    　　用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病患者。


    　　以上內(nèi)容是關(guān)于職業(yè)病有幾種賠償?shù)膬?nèi)容，可以根據(jù)鑒定的職業(yè)病情況進(jìn)行相應(yīng)的理賠。想要了解更多職業(yè)病相關(guān)知識(shí)，歡迎關(guān)注我們。


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