因?yàn)闀绻す窘獬贤?有職業(yè)病),能要求賠償嗎?

因?yàn)闀绻ぴ虮还窘獬贤?，如果?jīng)鑒定有職業(yè)病，用人單位是不能解除合同的，否則需要賠償。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

因員工曠工企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)不需要支付任何賠償金，曠工已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，對于違反規(guī)章制度的員工，企業(yè)本身就有單方面辭退的權(quán)利。除此之外，員工被追究刑事責(zé)任，員工不符合錄用條件等情形下，公司都能單方面解除勞動合同。

單位因員工曠工而依法予以開除的，沒有補(bǔ)償。一般來說，曠工多次屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行辭退，并且無需補(bǔ)償。所以如果員工是因?yàn)閲?yán)重曠工而被開除的，一般沒有補(bǔ)償。

故意曠工屬于過錯辭退，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定的或用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反《勞動合同法》的規(guī)定違法解除勞動關(guān)系的，可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動合同法》八十七條。支付賠償金的，不再支付代通知金。

患職業(yè)病,勞動能力等級鑒定為七級工傷,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的j計(jì)算...

工傷七級[strong]勞動合同法賠償職業(yè)病[/strong]的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月本人工資[strong]勞動合同法賠償職業(yè)病[/strong]；解除勞動關(guān)系或者勞動合同到期的[strong]勞動合同法賠償職業(yè)病[/strong]，可以要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為10個月本人工資[strong]勞動合同法賠償職業(yè)病[/strong]，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為10個月本人工資。

山東省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為：由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)[strong]勞動合同法賠償職業(yè)病[/strong]，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個月。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25個月×2551元=63775元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個月×2551元=15306元，一次性傷殘補(bǔ)助金30612元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為63775元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金15306元=109693元。

不僅能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)償金，同時也會得到傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)可以了解到，當(dāng)員工出現(xiàn)7級工傷的現(xiàn)象是有權(quán)解除勞動合同的，因此單位要支付員工13個月的傷殘補(bǔ)助金。這個時候的補(bǔ)助金也就是指大家的月薪，那么就是13個月的本人工資，除此之外還會有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時足額結(jié)算費(fèi)用。

二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因工傷合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎

1、因工傷合同到期公司不續(xù)簽是可以要求公司賠償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位不得在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的情況下解除勞動合同，否則屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。

2、工傷后合同到期，公司若不續(xù)簽，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)，當(dāng)勞動合同到期時，如果用人單位未維持或提高原有合同條件要求續(xù)訂，而勞動者不同意續(xù)簽，用人單位此時需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這為工傷后面臨合同終止的勞動者提供了一定的法律保護(hù)。

3、其次，如果單位在工傷期間不續(xù)簽勞動合同，且沒有合法理由，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，通常是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。此外，如果用人單位違法終止勞動合同，勞動者還可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付賠償金。

4、工傷十級合同到期了單位不續(xù)簽要賠償，法律上規(guī)定如果是用人單位不續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來對勞動者進(jìn)行賠償，涉及到工傷十級還需要賠償工傷待遇。

5、是單位不予續(xù)簽，除工傷賠償以外還可以享受單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在受到工傷后，勞動者一定要運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，適時適當(dāng)?shù)匾筚r償和補(bǔ)貼。

6、法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７梢罁?jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、工傷員工合同到期，若其仍處于醫(yī)療期內(nèi)，公司須續(xù)簽至法律規(guī)定的期限結(jié)束。若公司決定不續(xù)簽，需按員工在公司工作年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司違法解約，則需支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法辭退賠償雙倍咋規(guī)定的?

1、根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位在用工超過一個月不滿一年的時間內(nèi)，若未與勞動者簽訂書面勞動合同，需向勞動者支付二倍工資作為補(bǔ)償。此外，若用人單位違反規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，從應(yīng)簽訂之日起，同樣需支付二倍工資。

2、根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、若用人單位未能在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)訂立之日起，需向勞動者支付每月兩倍的工資，以彌補(bǔ)其可能遭受的額外經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。雙倍賠償是勞動法為保護(hù)勞動者權(quán)益而設(shè)立的制度之一。

5、一般來說，如果用人單位無故辭退勞動者的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 勞動法87條雙倍賠償如何規(guī)定？《勞動合同法》第487條，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

6、辭退開除員工怎么賠償？辭退開除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、或者申請勞動仲裁等方式來得到雙倍補(bǔ)償金，單位應(yīng)當(dāng)支付給員工的賠償金是按雙倍補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。

勞動合同法第三十九條第二款適用于疑視職業(yè)病病人嗎?

1、即使是疑似職業(yè)病人，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。

2、《勞動法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。此外，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者，以及在同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系且對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或拒不改正的勞動者，同樣可以被解除勞動合同。

3、《勞動合同法》第39條第二項(xiàng)的內(nèi)容有嚴(yán)重的違反用人單位規(guī)章制度的，那么用人單位就可以解除勞動合同也不需要承擔(dān)任何的賠償；但前提是規(guī)章制度是屬于在勞動者知曉的范圍內(nèi)才可以實(shí)施。 勞動合同法第39條第二項(xiàng)的內(nèi)容有哪些？嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、勞動合同法第三十九條解讀 即時解除又可稱為過錯性解除，即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、《勞動合同法》第三十九條第2款第4項(xiàng)規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

6、要看用人單位解除勞動合同的理由是什么以及勞動者患病是否屬于職業(yè)病，是否在法定醫(yī)療期內(nèi)。用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、員工離職時要求進(jìn)行職業(yè)病檢查是合理的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動者享有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。