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患有職業(yè)病的，屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后要求企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
單位開(kāi)除從事職業(yè)病危害崗位的有錯(cuò)員工屬于嚴(yán)重違法。法律依據(jù)是根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法法律規(guī)定。首先，用人單位與勞動(dòng)者已簽定勞動(dòng)合同。
其次，用人單位可以通過(guò)對(duì)職工崗前培訓(xùn)，提升職工的崗位技能。
最后可以先前發(fā)生的案例來(lái)說(shuō)服教育職工，來(lái)提高職工自身的安全預(yù)防本能。
勞動(dòng)法院明確規(guī)定，必須有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以開(kāi)除。你可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁，或向人民法院起訴維護(hù)。
《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的
對(duì)企業(yè)的影響：
?。?）企業(yè)必須對(duì)發(fā)生職業(yè)病的員工負(fù)責(zé)，不僅面臨長(zhǎng)期的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，且須保障員工今后生活所需，不得以任意理由辭退員工。
?。?）發(fā)生職業(yè)病后，相關(guān)部門(mén)將介入調(diào)查，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰。
（3）發(fā)生職業(yè)病事故的，事故責(zé)任人將被追究責(zé)任，嚴(yán)重的，將受到刑事處罰。
?。?）對(duì)不適宜繼續(xù)原來(lái)工作的職業(yè)病人或潛在的患者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，不得再?gòu)氖孪嚓P(guān)工作。
假如某個(gè)單位的工人在體檢中查出有職業(yè)病，那就說(shuō)明這個(gè)用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面是存在有一定的問(wèn)題，沒(méi)有給工人提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，在勞保的發(fā)放以及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備設(shè)施的配備方面存在有一定的隱患，必須及時(shí)處理，否則會(huì)對(duì)員工造成更大的傷害。
職業(yè)病危害因素包括：
1、化學(xué)因素：有毒物質(zhì)，如鉛、汞、丁二烯、苯乙烯、高芳烴油，生產(chǎn)性粉塵，如石油焦粉塵、金屬粉塵、水泥粉塵等；
2、物理因素：異常氣象條件、異常氣壓、噪聲、振動(dòng)、非電離輻射、電離輻射等；
3、生物因素，如炭疽桿菌、蔗渣上的霉菌等；
4、時(shí)間因素，如長(zhǎng)時(shí)間夜間工作，不合理的休息制度等。
在實(shí)際生產(chǎn)中，職業(yè)病危害因素常不是單一存在的，多種職業(yè)病危害因素的聯(lián)合存在，?？杉又貙?duì)職工健康的影響。
1. 預(yù)防措施：通過(guò)改善和優(yōu)化工作環(huán)境、工藝流程和操作方法，降低職業(yè)危害的發(fā)生概率。
2. 工程控制：采用機(jī)械、物理、化學(xué)等技術(shù)手段，對(duì)危害源進(jìn)行隔離、封閉或消除，以提高工作環(huán)境的安全性。
3. 個(gè)人防護(hù)：包括使用專(zhuān)門(mén)的個(gè)人防護(hù)裝備、肌肉適應(yīng)訓(xùn)練和健康管理等手段，保障工人的身體安全。
4. 應(yīng)急處置：針對(duì)緊急情況，建立應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)控制和消除危害源，保障工人的生命安全。
總之，職業(yè)危害防護(hù)措施是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，需要企業(yè)、政府、工人等多方面共同努力，才能更好地保護(hù)工人的身體健康和生命安全。
1. 職業(yè)病危害是存在的。
2. 職業(yè)病危害是由于工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、工作方式等因素導(dǎo)致的，例如長(zhǎng)時(shí)間接觸有害物質(zhì)、高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)、長(zhǎng)時(shí)間使用電腦等。
預(yù)防職業(yè)病的措施包括改善工作環(huán)境、減輕工作強(qiáng)度、加強(qiáng)職業(yè)健康教育等。
3. 職業(yè)病的防護(hù)措施還包括個(gè)人防護(hù)措施和企業(yè)防護(hù)措施。
個(gè)人防護(hù)措施包括佩戴防護(hù)用品、注意個(gè)人衛(wèi)生等。
企業(yè)防護(hù)措施包括改善工作環(huán)境、加強(qiáng)職業(yè)健康教育、提供防護(hù)用品等。
同時(shí)，政府也應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，制定相關(guān)的法律法規(guī)，保障職工的健康權(quán)益。
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