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職業(yè)病診斷是用人單位不出具職業(yè)史證明和勞動關(guān)系證明怎么辦

現(xiàn)在國家面臨著職業(yè)危害防治工作的職能由衛(wèi)生行政部門向安監(jiān)部門的轉(zhuǎn)移，不知道你是哪個省的，像這種情況可以先與企業(yè)進(jìn)行商討，用人單位有義務(wù)提供職業(yè)史證明和勞動關(guān)系證明，實(shí)在不行就去職業(yè)衛(wèi)生主管部門。

職工提出解除勞動合同，不需要用人單位同意。因此，貴單位的不讓離職的做法是違法的。這種情況比較快捷的方式是直接到勞動監(jiān)察投訴。提供勞動合同法相關(guān)規(guī)定供參考：第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條第一款　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條　【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由哪個部門負(fù)責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四章有關(guān)條款規(guī)定，（一）職責(zé)診斷應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（二）勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

（三）職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。