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違法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，這是嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法。確定當(dāng)事人的工作年限應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人以簽定勞動(dòng)合同之日起算起至當(dāng)事人達(dá)到國(guó)家法定退休年齡之日終止時(shí)間計(jì)算工作年限?；蛘呓?jīng)當(dāng)事人因工傷致無法繼續(xù)工作而提出解除勞動(dòng)合同之日后計(jì)算工作年限。
“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。
2、在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。
3、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。
工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：
(一)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡;
(二)職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算;
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