什么是職業(yè)病,職業(yè)病可以治療嗎?

1、法律分析：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

2、法律主觀：職業(yè)病，指的是單位職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。勞動者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

3、職業(yè)病指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因為接觸粉塵、放射性物質和有毒有害因素而引起。

4、職業(yè)病是一種由于長期接觸特定職業(yè)環(huán)境中的有害因素而導致的健康問題。詳細解釋： 定義與概述：職業(yè)病是指在某種職業(yè)環(huán)境中，由于長期接觸該環(huán)境中的有害因素，如化學物質、物理因素或生物因素，從而導致的一系列健康問題。這些健康問題往往與特定的職業(yè)活動密切相關。

5、職業(yè)病，依據(jù)《職業(yè)病防治法》定義，是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質導致的疾病。職業(yè)病的具體類型和清單由國務院衛(wèi)生部門與勞動保障部門共同制定和更新。目前，中國的職業(yè)病分類包括10大類，涉及115種疾病。

6、職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。這些疾病與工作環(huán)境中的特定因素密切相關，如礦山中的塵肺病，化工廠中的中毒等。職業(yè)病具有明確的病因，通過控制接觸源可以有效控制或消除發(fā)病。

職業(yè)病可以有哪些賠償

職業(yè)病工傷認定后有賠償。賠償范圍具體包括：醫(yī)療費用：包括治療職業(yè)病所需的醫(yī)藥費、診療費等。住院伙食補助：在住院治療期間，按照一定標準給予的伙食費用補助。生活護理費：因職業(yè)病導致生活不能自理，需要他人護理時產生的費用。停工留薪工資：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。

醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費；因誤工減少的收入；賠償輔助器具費和殘疾賠償金；喪葬費和死亡賠償金等。

職業(yè)病民事賠償標準：醫(yī)療費：因患職業(yè)病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。住院伙食補助費：由用人單位按照當?shù)匾蚬霾罨锸硺藴实囊欢ū壤Ц?。康復費：由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。

法律主觀：職業(yè)病的賠償：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫(yī)的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。

勞動法對職業(yè)病有什么規(guī)定嗎?怎么賠償?

工傷認定通過后，員工可根據(jù)《工傷保險條例》享受一系列權益，包括但不限于醫(yī)療費用報銷、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。這些措施旨在確保員工在遭受職業(yè)病傷害后能夠得到及時有效的治療和經濟補償。

勞動法對白血病的規(guī)定：勞動者工作期間得了白血病，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者需要向勞動者支付醫(yī)療補助金和經濟補償金。醫(yī)療期結束后，勞動者仍然需要治療請病假的，用人單位可以選擇不再續(xù)簽勞動合同，支付勞動者經濟補償金和醫(yī)療補助金。

職業(yè)病賠償：若勞動者因工作原因患上職業(yè)病，用人單位應負責醫(yī)療費用、護理費用、誤工費等賠償。 其他損失賠償：如勞動者因用人單位的過錯遭受其他損失，如財產損失、名譽損失等，用人單位也應承擔相應賠償責任。需要注意的是，賠償責任應根據(jù)實際情況確定，避免一刀切。

醫(yī)療費：包括治療職業(yè)病所需的醫(yī)療費用。對于傷殘級別為一級至六級的員工，如果在不協(xié)商終結勞動合同的情況下，可以停崗留薪。傷殘補助金：員工根據(jù)傷殘級別不同，可以獲得不同月數(shù)的傷殘補助金，具體為：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月。

根據(jù)《工傷保險條例》第30-37條的規(guī)定，職業(yè)病患者可以享有以下賠償：醫(yī)療費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期間的工資、護理費以及傷殘補助金。對于傷殘級別的確定，根據(jù)員工的傷殘級別，可以享受不同標準的傷殘補助金和傷殘津貼。

建議患者在條件允許的情況下，申請職業(yè)病鑒定，以確定癌癥是否與工作環(huán)境相關。若屬工傷，用人單位需按照工傷保險條例對患者進行補償；若非工傷，患者因癌癥影響工作能力，可申請?zhí)崆巴诵?，用人單位應按照退休標準支付退休金等相關待遇。

職業(yè)病可以自己去鑒定嗎

可以進行職業(yè)病鑒定，但首先需要明確的是，職業(yè)病鑒定是一項專業(yè)性強、流程復雜的過程。通常情況下，如果懷疑自己患有職業(yè)病，應首先向所在單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門報告，并提供相關的職業(yè)史及健康狀況證明。單位核實情況后，可向當?shù)氐穆殬I(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。

職業(yè)病可以自己去鑒定。當事人對職業(yè)病診斷機構作出的職業(yè)病診斷結論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內，向職業(yè)病診斷機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

懷疑自己患上了職業(yè)病，可以到當?shù)氐穆殬I(yè)病鑒定機構進行鑒定。職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病。各國對于職業(yè)病的預防和診斷都有明確的規(guī)定，只有符合法律規(guī)定的疾病才能被認定為職業(yè)病。

懷疑是職業(yè)病，自己可以到當?shù)罔b定地鑒定。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

職工若確診患有職業(yè)病，需向診斷機構所在地的政府衛(wèi)生行政部門提交鑒定申請。申請時需準備的材料包括：填寫完整的鑒定申請書、職業(yè)病診斷病歷記錄、診斷證明書以及鑒定委員會要求的其他補充材料。收到申請后，職業(yè)病鑒定機構將對提交的材料進行全面審核，確保材料的完整性和有效性。

職業(yè)病是屬于與職業(yè)有關的疾病，但也見于非職業(yè)人群中，因而不是每一病種和每一病例都必須具備特定的職業(yè)史或接觸史。

職業(yè)病怎樣向單位獲得補償

1、如果勞動者被確診患有職業(yè)病，可以通過申請工傷認定，獲得相應的補償。這項補償主要包括兩部分：一是來自工傷保險基金的工傷保險待遇，二是來自用人單位依法應承擔的賠償。此外，如果用人單位存在過錯，例如未提供必要的勞動保護措施等，勞動者還可以追究用人單位的民事賠償責任。

2、由用人單位申請工傷認定后，要求用人單位支付停工留薪期內的工資。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、依據(jù)工傷鑒定結果，計算賠償數(shù)額。已投保工傷保險的，賠償由工傷保險機構發(fā)放。未投保的，與用人單位協(xié)商解決。勞動仲裁程序 協(xié)商未果的，可依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。不服一審判決的，可向二審法院提起上訴。

4、職業(yè)病的賠償通常分為以下幾個方面： 工傷保險賠償：根據(jù)《工傷保險條例》，如果職工因工作導致了職業(yè)病，可以向用人單位申請工傷保險賠償。具體賠償標準包括醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、傷殘賠償金和喪失勞動能力賠償金等。

5、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。

6、首先，您需要進行職業(yè)病診斷及鑒定，以便準確評定病情及其職業(yè)性質。而賠償項目則包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。若病情嚴重影響勞動能力，還將得到醫(yī)療費、康復費等額外補償。在裁員過程中，用人單位不僅要依法支付經濟補償，同時也需承擔職業(yè)病引發(fā)的賠償責任。