支氣管哮喘算工傷嗎

通常情況下，如果支氣管哮喘源自工作環(huán)境中的有害物質或不適宜條件，并能證明工作與疾病直接關聯，那么有可能被認定為工傷。然而，具體認定還需結合當地法律法規(guī)進行，同時需要醫(yī)學證據與工作記錄支持工傷申請。建議聯系當地勞動保障部門或專業(yè)律師獲取準確信息與指導。

在不同的國家和地區(qū)，支氣管哮喘是否被視為工傷的標準存在差異。通常情況下，如果支氣管哮喘是因工作環(huán)境中的有害物質或不適宜的工作條件而引發(fā)，并能明確證明工作環(huán)境直接導致了疾病的發(fā)生，那么支氣管哮喘有可能被認定為工傷。然而，這樣的認定過程非常復雜，需要依據當地的相關法律法規(guī)來進行。

哮喘是疾病，并非是法定職業(yè)病，兌消毒水不會引發(fā)哮喘，是職工本身有哮喘，在兌消毒水時發(fā)作。兌消毒水是因為工作原因真的，發(fā)作死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。其他情形，不是工傷。

不算。 只有工作中不可避免的長期接觸有毒有害的物質，可造成多人發(fā)病才能考慮工傷，如矽肺。因過敏體質引起的疾?。ㄈ缦┎荒芩愎?，至少現在是這樣。

做五金行業(yè)現場極有可能有金屬粉塵危害，如果長期接觸有可能會導致塵肺病，過敏性支氣管哮喘也屬于肺支氣管類疾病，所以您的病狀雖然與塵肺病有點模棱兩可，但極有可能會被定義為職業(yè)病，這需要勞動局的相關機構認定。

在單位得了哮喘病單位能給一些補償嗎

經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金（用人單位）支付一次性工傷醫(yī)療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

醫(yī)療期內不能辭退。根據《勞動合同法》第四十二條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者患病，醫(yī)療期內，用人單位不得因此解除勞動合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。

法律分析[strong]哮喘職業(yè)病申請誰出錢[/strong]：如果用人單位依法參加社會保險的不用，從工傷保險基金中支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金，如果企業(yè)并沒有參加社會保險的，由企業(yè)自行承擔這些賠償。

哮喘病公司不可以開除。哮喘病不是法定的解除勞動合同的事由。如果公司擅自解除勞動合同（開除）員工，可能構成違法解除，需要承擔相應的法律責任。員工生病，在醫(yī)療期內，用人單位不得通過無過失性辭退和經濟性裁員解除勞動合同，否則為違法解除勞動合同。

哮喘是工傷[strong]哮喘職業(yè)病申請誰出錢[/strong]？還是職業(yè)病[strong]哮喘職業(yè)病申請誰出錢[/strong]？經濟補償金計算標準——第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算[strong]哮喘職業(yè)病申請誰出錢[/strong]；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

職業(yè)病診斷鑒定費用由誰承擔

1、職業(yè)病診斷費用由用人單位承擔。依據相關規(guī)定[strong]哮喘職業(yè)病申請誰出錢[/strong]，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者[strong]哮喘職業(yè)病申請誰出錢[/strong]，用人單位需按國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查[strong]哮喘職業(yè)病申請誰出錢[/strong]，費用由其承擔。若勞動者遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害[strong]哮喘職業(yè)病申請誰出錢[/strong]，用人單位應及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用也由用人單位支付。

2、用人單位不僅需要承擔職業(yè)健康檢查的費用，還需確保員工能夠按時進行必要的健康檢查，以保障員工的健康權益。這不僅是法律規(guī)定的要求，也是企業(yè)社會責任的重要體現。同時，用人單位有責任組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行職業(yè)健康教育，提高他們的自我保護意識和能力，從而減少職業(yè)病的發(fā)生率。

3、根據《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定，該費用由用人單位承擔。用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。

4、職業(yè)病鑒定費用由用人單位承擔。以下是詳細的解釋：法律規(guī)定 根據《職業(yè)病防治法》第32條的明確規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位有責任按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

5、職業(yè)病診斷鑒定費用由誰來承擔介紹如下：職業(yè)病鑒定費由用人單位承擔。醫(yī)療衛(wèi)生機構開展職業(yè)健康檢查應當與用人單位簽訂委托協議書，由用人單位統(tǒng)一組織勞動者進行職業(yè)健康檢查；也可以由勞動者持單位介紹信進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

6、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔（就是[strong]哮喘職業(yè)病申請誰出錢[/strong]你講的鑒定前費用）。第五十條職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

7、職業(yè)病鑒定費用承擔規(guī)定：根據《職業(yè)病防治法》第32條的有關規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

請問在工作期間得了過敏性哮喘是職業(yè)病嗎?可以申請補償嗎?怎樣申請?

戴3F的防塵口罩或脫離粉塵環(huán)境，沒有更好的治療方法。鑒定沒有那么容易，你屬于禁忌癥，個別現象。

過敏性哮喘，如果你在工作中的確接觸致喘物的話，是很有可能認定為職業(yè)病的。建議你去當地有職業(yè)性哮喘診斷資質的醫(yī)療機構去咨詢一下。

做五金行業(yè)現場極有可能有金屬粉塵危害，如果長期接觸有可能會導致塵肺病，過敏性支氣管哮喘也屬于肺支氣管類疾病，所以您的病狀雖然與塵肺病有點模棱兩可，但極有可能會被定義為職業(yè)病，這需要勞動局的相關機構認定。

先做胸片、CT看是否懷疑是矽肺。如果是可以去申請傷殘鑒定。

哮喘病不屬于職業(yè)病的范疇， 支氣管哮喘是一種常見的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎癥引起的，患者嘗試處于一種高敏的狀態(tài)。 常常在接觸一些易過敏的物質以后出現喘息、氣緊、呼吸困難的癥狀，這種情況需要使用支氣管擴張劑來緩解癥狀，嚴重的情況下甚至需要靜脈激素治療。

現在主要是過敏性哮喘，是由于對工作環(huán)境中的某些物質過敏，引起的支氣管痙攣收縮，出現了咳嗽痰多，氣喘，呼吸困難，所以首先需要脫離不良的環(huán)境，然后使用抗過敏和擴張支氣管的藥物治療，避免疾病的加重，平時多休息，避免過于勞累。是否屬于職業(yè)病，需要先職業(yè)病防治所予以專業(yè)評估。祝你早日康復。

你好，不是職業(yè)病，變異性哮喘又稱為過敏性哮喘、隱匿性哮喘、咳嗽性哮喘。它是以慢性咳嗽為唯一表現的特殊類型的哮喘，它在兒童中的患病率大約為0.77%到0%。

職業(yè)病危害項目申報可以收取一定費用

.其他：可導致化學灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。

《職業(yè)病危害項目申報表》和《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的格式和內容由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。職業(yè)病危害項目申報不收取費用。本辦法自2002年5月1日起施行。

違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未申報職業(yè)病危害項目或申報不實的，將被責令限期改正，并處以警告，罰款2萬元以上5萬元以下?！堵殬I(yè)病危害項目申報表》和《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的格式和內容由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。職業(yè)病危害項目申報不收取費用。本辦法自2002年5月1日起施行。

第九條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未申報職業(yè)病危害項目或者申報不實的，責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下罰款。第十條 《職業(yè)病危害項目申報表》、《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的格式和內容由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。第十一條 職業(yè)病危害項目申報不收取費用。

第七條，職業(yè)病危害項目申報不收取任何費用。第八條，用人單位發(fā)生新建、改建、擴建、技術改造或技術引進、技術或設備變化、工作場所、名稱、法定代表人或主要負責人變更以及職業(yè)病危害因素檢測、評價后發(fā)現變化，應在相應時間內向原申報機關申報變更內容。

哮喘是職業(yè)病嗎,公司會賠償嗎?

1、職業(yè)病哮喘患者需要到所在的市勞動能力鑒定委員會去申請進行工傷鑒定，確定工傷等級后，按下列賠償標準進行賠償：職業(yè)病哮喘患者被鑒定為1-4級傷殘 保留勞動關系，退出工作崗位。一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付。分別為本人工資的27（24）個月、25（22）個月、23（20）個月和21（18）個月。

2、哮喘職業(yè)病賠患者賠償標準：哮喘職業(yè)病賠患者被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、哮喘是工傷？還是職業(yè)病？經濟補償金計算標準——第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、您好，這要看你們單位的工作內容，您可以申請職業(yè)性哮喘的鑒定。

5、在某些國家，比如美國，根據《職業(yè)疾病與傷害賠償法》（OSHA），如果工作環(huán)境確實導致了支氣管哮喘，員工有權申請工傷賠償。然而，在其他地區(qū)或國家，如日本，勞動保險體系并不將支氣管哮喘列為職業(yè)病，因此，無法直接申請工傷賠償。