離職后發(fā)現(xiàn)自己得了職業(yè)病

1、因此[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]，如果[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]你認為自己可能患有職業(yè)病[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]，建議盡快聯(lián)系專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行診斷，并保存所有相關(guān)證據(jù)。同時，咨詢法律專業(yè)人士，了解自己[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]的權(quán)益，并考慮采取適當行動。總之，工廠對于導(dǎo)致員工患職業(yè)病的情況應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟補償，確保員工的健康權(quán)益得到保護。

2、可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請工傷認定的。

3、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

4、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

5、員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病跟工傷是一樣處理的，要到當?shù)氐膭趧泳终乙粋€專門管工傷的鑒定的攤位。定要做離崗健康檢查。

員工得職業(yè)病算工傷嗎

1、根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定來看，如果職工因為工作原因身患職業(yè)病的話，那么可以認定為工傷。也就是說職工患職業(yè)病的情形是屬于工傷的。之后得職業(yè)病的職工就可以享受職業(yè)病相應(yīng)的工傷待遇。但要注意，職工是由于其居住環(huán)境周圍的有毒物品等原因而引起的，那么這種疾病就不屬于職業(yè)病。

2、因此，職業(yè)病是工傷的一種特殊表現(xiàn)形式。職業(yè)病享受工傷待遇：一旦被認定為職業(yè)病，勞動者將享受與工傷相同的待遇，包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期間的工資福利、傷殘津貼、一次性傷殘補助金以及一次性工傷醫(yī)療補助金等。

3、職業(yè)病可以認定為工傷，患職業(yè)病并且經(jīng)過工傷認定后可以享受工傷保險待遇。職業(yè)病可以認定為工傷 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，可以享受工傷保險待遇。

4、職業(yè)禁忌癥必須要符合法定條件的才能按照工傷處理，如果確認所謂的職業(yè)禁忌癥屬于職業(yè)病的話，職業(yè)病可以享受到相關(guān)的工傷待遇，還有就是在工作時間和工作場所內(nèi)受傷的或者因為從事跟工作相關(guān)的事項而下落不明的，都符合工傷認定的標準。

5、患職業(yè)病的情形屬不屬于工傷職業(yè)病屬于工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

因職業(yè)病被認定為工傷,進行勞動能力鑒定程序有哪些步驟?

提出申請 凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其近親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

病、傷、職工醫(yī)療終結(jié)后，若需進行勞動能力鑒定，需由職工提出申請，并由企業(yè)填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》。該申請需經(jīng)企業(yè)勞動鑒定機構(gòu)審定并加蓋公章，隨后在每月10日前上報至市勞動能力鑒定委員會辦公室。

已認定工傷，工傷鑒定的程序有：單位或者職工應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定的申請[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]；提交工傷認定材料，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。

首先，向社會保險行政部門提交工傷認定申請[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]；其次，依照規(guī)定提交相關(guān)資料，如工傷認定申請書及醫(yī)療診斷報告等；第三步，社會保險行政部門啟動審核程序；最后，在規(guī)定時間內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。

申請勞動能力鑒定；向社保中心申請待遇審核；如果員工需要解除勞動關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。申請鑒定工傷的流程：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。

上班得了職業(yè)病怎樣申請勞動工傷

遇有特殊情況[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

當事人提出工傷認定申請，提交下列材料：工傷認定申請表，工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系。的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

- 受傷員工或其家屬需提交工傷認定申請表，其中包括事故發(fā)生的時間、地點、原因及傷害程度。- 需提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明，包括事實勞動關(guān)系。- 提供醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，有權(quán)對事故傷害進行調(diào)查核實。

申報階段： 企業(yè)與工傷職工或其親屬需在事故發(fā)生或確診職業(yè)病后的十五日內(nèi)，向市勞動和社會保障局報告并申請工傷保險待遇。 企業(yè)需簽字確認工傷情況，若企業(yè)未簽字，職工或其親屬可直接向市勞動和社會保障局報送申請。 申請時需提供病歷、職業(yè)病診斷書等相關(guān)證據(jù)。

一旦勞動者在工作中患上職業(yè)病，單位應(yīng)當在三十日內(nèi)主動為勞動者申請認定為工傷，并提交相應(yīng)的申報材料。若單位未能及時申請，則勞動者本人、直系親屬或工會可以在一年內(nèi)自行提出工傷認定申請。相關(guān)法律依據(jù)為《工傷保險條例》第十七條。

患職業(yè)病應(yīng)否認定為工傷

1、職業(yè)病可以認定為工傷，患職業(yè)病且經(jīng)過工傷認定后可以享受工傷保險待遇。職業(yè)病可以認定為工傷 按照《中華人民共和國社會保險法》[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]的規(guī)定，職工因為工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，可以享受工傷保險待遇。

2、患職業(yè)病應(yīng)當認定為工傷。工傷認定的職業(yè)病必須是《職業(yè)病目錄》中公布的[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]我國法定職業(yè)病，職工須有此類職業(yè)接觸史，且經(jīng)衛(wèi)生機構(gòu)診斷，確定為職業(yè)病的方可認定工傷。

3、職業(yè)禁忌癥必須要符合法定條件的才能按照工傷處理，如果確認所謂的職業(yè)禁忌癥屬于職業(yè)病的話，職業(yè)病可以享受到相關(guān)的工傷待遇，還有就是在工作時間和工作場所內(nèi)受傷的或者因為從事跟工作相關(guān)的事項而下落不明的，都符合工傷認定的標準。

4、不對，職業(yè)病屬于工傷。職業(yè)病的定義是指勞動者在工作過程中，因接觸粉塵、有害氣體、有害物質(zhì)等職業(yè)因素導(dǎo)致的疾病。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在工作中因工作原因?qū)е碌募膊。殬I(yè)病，應(yīng)當認定為工傷。

5、依據(jù)相關(guān)法規(guī)，患有國家法定的職業(yè)病應(yīng)視為工傷。職業(yè)病的判定需滿足以下條件[strong]得了職業(yè)病要傷證[/strong]：在《職業(yè)病目錄》所列舉的范圍內(nèi)；員工有明確的職業(yè)接觸經(jīng)歷；經(jīng)過衛(wèi)生部門確診為職業(yè)病。

6、而結(jié)合《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者患了職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。而除此之外，根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定患職業(yè)病的勞動者，還享受其他的待遇，如對于不適合繼續(xù)從事原來工作的職業(yè)病病人，單位應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。 長期的職業(yè)病算不算工傷職業(yè)病屬于工傷。